Promotion vient du latin promoveo qui veut dire avancer, pousser ou propulser vers l’avant. Expérience, compétence, engagement mettent l’agent en lumière, l’élèvent aux regards des autres, le placent en avant.
Cette année se tiendront pour la dernière fois les commissions administratives paritaires (CAPA, CAPD et CAPN) pour traiter des différentes opérations d’avancement et de promotion. Les élus du SNALC sauront y veiller à la transparence et à la régularité des opérations et au respect des droits de chacun.
A partir du 1er janvier 2021, les CAP perdront leurs prérogatives et ne seront plus consultées en matière de promotion et d’avancement (conséquence de la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique du 6 août 2019). C’est pourquoi les commissaires paritaires du SNALC vous seront encore plus utiles pour vous aider, en amont, à mettre en avant les qualités spécifiques et la valeur de votre dossier.
Cette loi reconnaît en revanche et porte au niveau législatif la possibilité offerte aux agents de se faire assister dans l’exercice de leurs recours administratifs contre les décisions individuelles défavorables (à partir de 2020 en ce qui concerne la mobilité et de 2021 en ce qui concerne l’avancement et la promotion) par un représentant désigné par l’organisation syndicale représentative de leur choix.
Seules les organisations syndicales siégeant au comité technique ministériel (dont le SNALC) pourront assister les collègues face à l’administration et ce quel que soit leur corps. Le concours, quant à lui, est le premier pas pour entrer dans un corps, l’amorce de la carrière. Mais comparées aux connaissances et aux capacités requises pour être admis, en particulier à l’agrégation, les perspectives de promotion sont scandaleusement insuffisantes.
C’est pourquoi le SNALC après avoir voté contre le PPCR et dénoncé le trompe-l’oeil de la pseudo revalorisation des carrières qu’il impose, continue le combat contre cette injustice.
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